星空体育官网劳务中介从打工人手里赚走多少？巨额差价还是仅合理服务费？劳务公司真的赚取打工人巨额的工资差价吗？工厂给6000，劳务留2000？导致打工人到手4000？

　　事实上不太可能这样，工厂为什么要通过劳务招聘？说白了，招工难，又不想加工资，毕竟大型制造业动不动就是几万几十万员工，每月加2000当然好招了，8小时5天制到手拿6000，12小时制加个26-28天拿10000，体力劳动的天花板给打破了，招人不难，问题是用工太大，一个人加2000，10万人就2亿，一年就增加24亿，而很多电子厂的净利润一年也就是几亿到几十亿不等，有时候还亏损十亿，所以他们加不起，加不起就要节省开支，那就是招聘外包，让社会上的劳务公司招人！

　　其次，如果工厂真把招聘的活干了，比如一个工厂有5万人，旺季一天可能招聘几千人，各种咨询可能需要30-50个人事才能忙过来。但是如果淡季，每天可能招聘量几十人，，3-5人就能忙过来，难道裁掉40个人事？所以还得外包！

　　劳务公司一般都是小企业，他们招聘积极性更高，工厂可以和几十个这样的劳务公司合作，就有了源源不断的工人。

　　但是工厂也不是不管工人到手工资的，毕竟工厂不是冤大头，劳务如果喝血太多，工人收入太低也不可能长久，很快跑路去找别的高工价了，如果劳务都这样，打工人还可以找直招的企业。所以工厂不太可能任由劳务公司胡来的，我们知道苹果只是代工厂客户，但是苹果照样要关注代工厂是不是黑心工厂，怕影响自己形象。工厂通过劳务公司发工资更是如此星空体育官网，一般来说都会有合同约定怎么给工人发工资的！

　　也就是说，工厂是知道自己给的钱星空体育官网，多少进了工人口袋，而劳务公司只是代发工资，然后工厂会通过计算工时给劳务公司一笔服务费，这个服务费就是劳务公司的收入。

　　还有一种派遣形式，工厂自己招人，然后签订合同的时候是劳务派遣，实际上打工人和劳务公司从来没有来往，也不认识，工资也是和非派遣一样。这种一般是中小企业为了规避劳动争议，宁可多花点钱也要让打工人和第三方签订劳动合同。但是这种事实劳动关系，工厂也很难逃避责任。我认识一个小型印刷厂，他们招聘了一个女工，就是这种派遣合同，和第三方签的，工资是印刷厂直发。干了一年不干了，然后把印刷厂起诉了，一没缴纳社保，二加班费不是1.5倍和周末2倍，最终获得了几万元补偿。后来我一看，这女的和他老公不止一次了，他老公之前还有个诉讼，打工半个月就受伤，把工厂起诉了，获赔了五六万。这就是劳动关系的法律风险。

　　小厂不一样，如果不好招人，加钱是最有效的途径。下图那个小企业抱怨招不到人，说正月初八到现在只招到1个人，每天8小时5000元还不愿意干！

　　他觉得给的不错了，但是打工人出来打工就是赚钱，如果线确实很低，对于这种人不在乎是8小时还是12，只要工资到手高就行，搞钱是最重要的，如果觉得干的好星空体育官网，适当加钱才能留住人，中小企业不像几万厂，老板看得见每个工人的付出，工资可以不一样待遇，多劳多得是应该的也是合理的。

　　这一点万厂不同，万人厂的老板永远看不到具体每个工人的付出，他也不能授权下边的车间主任乃至班组长等管理人员给工人涨降工资的权力，因为一旦他们有权力定工资，那么受益的未必是最努力或者最耐劳的工人，很可能是和他们关系好的人，徇私是多数人难以改变的天性。

　　5000不愿意干，那就5500，6000，总会招到人，活又脏又累，有的还有粉尘或者有害气体，不加钱谁干？就算糊弄来一个干一段也是要跑的，真正有技术的人跑了对工厂更是一种损失，适当不定期增加工资也是性价比！